旺季与淡季的用人节奏
丽水的旅行社用人有自己的节律。
组团与地接两个环节对导游的要求并不完全相同。
淡季则更依赖长期合作的固定导游。
岗位需求的主要来源
地接业务是导游岗位的主要来源之一。
这类团队对讲解深度和现场组织能力有额外要求。
两类经验都完整的人，议价能力通常更强。
收入结构与结算方式
收入结构通常由底薪、带团补贴与评价奖励共同决定。
淡旺季之间的落差，需要自己通过其他工作弥补。
书面约定比口头承诺更可靠。
用人方的筛选偏好
语言能力会影响可接岗位的范围。
带过多少团、处理过哪些状况，往往是面试的重点。
普通话表达清晰则是所有岗位的共同要求。
小结
总体来看，导游岗位的供给与旅游季节高度相关。
丽水市的岗位需求会随季节变化，但基本盘仍在。
提前规划档期，比临时找团更从容。